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新人初入職場,常常被前輩吐槽而不自知,今天就來盤點 新人被吐槽清單

開始列出「新人被吐槽清單」之前,先講三個大的原則,因為後面很多的減分項都跟他們密切相關:


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1
三大遊戲規則
你都懂了解了嗎
 

 

規則一:符合”企業文化”

所謂的企業文化,其實就是融入環境,求職過程中,我們都希望能做到”與眾不同”,具有”個人特色”,但進入公司後恰恰相反,這時最重要的不是有特點,而是迅速融入和適應周遭環境。

如果你平時喜歡叫外賣,但同事都下樓吃飯:你也下樓吃飯;

如果你喜歡早到早走,但同事們都喜歡晚到晚走:你也晚到晚走。

文化是一種很難用言語表達,但會融入到公司所有人的每一個小動作的非常細微的東西,而公司越大、越成熟,她的文化也越濃重,對於無法融入文化的人的容忍程度也就越低。

 

規則二:管理對方期望值

剛進公司的時候,所有人都是你的Boss,包括比你早來兩個月的其他新人。這時候對於每一個任務的交付最有幫助的事情就是讓”兌現大於承諾”(Under promise and over deliver)而不要”承諾大於兌現”。運用這個規則大部分針對的是時間,不僅要足夠的時間把事情做完,還得預留一點時間檢查錯誤。管理期望值既不是甚麼都一口答應,也不是一律假裝很忙拒絕,更不是對每個任務都長篇大論的解釋一堆。相比科學,管理期望值更像是門藝術,需要在搞清楚周遭環境後慢慢摸索。

 

規則三:溝通清楚再執行

前兩個規則甚至都可以建立在這個規則上。搞明白到底要做甚麼,甚麼是重要的而甚麼是不重要的,才能在職場中游刃有餘。很多時候新人很想證明自己,但卻用力過猛,甚至用力的方向直接是錯的,三頁PPT能搞定的東西寫了20頁不相干的報告拖到deadline才交,上司自己只能熬夜自己重新做。當然,把任務交代清楚是上級的責任,但上級經常會因為太忙或者以為你肯定了解某件事情而任務交代的比較模糊,這種時候就一定要問清楚,最好還能拿到一兩個完成過的案例再開始執行。

好了,說完這三大原則,接下來開始吐槽一嚇99%的新人都會中招的清單。

 

2
文件管理

五大亂象你中招了嗎

(1)文件命名無規則 (如1.docx, Untitled – 1(1).pptx, 我的簡歷.pdf 看到就很崩潰)
(2)發給你的東西找不到了,要同事再發一次(新人大忌)
(3)項目文件亂存 (大家都需要看的文件需要保存在所有人都找得到的地方)
(4)擅自刪除、修改他人文件 (打開看兩眼結果關的時候不小心按了保存)
(5)對外郵件不發pdf (除非客戶要求可編輯格式,否則一律先發pdf)

總結:文件管理能夠體現一個人專業性,需要迅速掌握團隊對文件管理的規範。寧可過分遵守規則,也不要偏離規則

 

3
職場商務郵件

7個常見減分細節

(1)郵件忘記附件 (中箭的點讚)
(2)發郵件不寫標題
(3)收到郵件不回復 (任何任務收到後都要回復”已收到”或類似)
(4)用私人郵箱處理公司文件
(5)把對方名字拼錯/打錯
(6)應該回覆給一個人郵件的不小心點了”回復全部”(反之,亦然)
(7)中文錯別字、英文拼寫錯誤
總結:郵件是職場溝通中最能展示專業性的地方,一眼就能看出素質水平。所以點擊發送之前要審查審查再審查。

 

4
請假/上班時間

老闆最愛暗中觀察的地方

(1)入職第一個月內以任何理由請假/遲到
(2)繞過直屬上司跟大Boss請假
(3)不提前通知直接不來上班
(4)假期中、下班後完全失聯
(5)跟公司其他人上下班時間太過不一致
總結:人人都有特殊情況,但跟公司混熟之前,對方只可能認為你是個”老愛請假的人”,再試用期這樣可能會直接不給留任。

 

5
辦公室習慣

你的一舉一動都要謹言慎行

(1)把辦公桌當餐桌
(2)把會議室當臥室
(3)把廁所當吸菸室
(4)不敲門直接帶著嘻笑進會議室
(5)未經上司同意把任何公司財產拿回家
(6)對任何公司的人第一面就用親密稱呼 (“哥”、”姊”、”親”…等),先搞清楚大家如何稱呼他們
總結:無論在公司混的多熟多舒服,不要把公司當家裡,也不要把老闆當朋友

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6
開會前後都有眉角

(1)開會途中手機響
(2)聽電話/看微信/任何形式的手機接觸
(3)忘記帶紙筆記筆記
(4)走在Boss、客戶前面
(5)不給Boss、客戶開門、把門
(6)坐在車的後座
總結:再無聊的會議,都當成是外交會面,萬無一失

 

6
求職面試

(1)提前到:遲到就不說了。但是不要以為提前到了30分鐘自我感覺良好然後打給對方希望立刻能開始面試。凡是早到半小時的人,我一律會讓她等到約定時間再面試,不管我當時忙還是不忙。
(2)不帶簡歷:大部分面試官都用紙質簡歷,好記筆記,不帶紙質簡歷說明不夠用心在找工作。如果沒帶就說沒帶,不要解釋為什麼沒帶 (如:本來要在樓下打印,結果沒找到打印店,周圍跑了好幾個小區都沒有XXX此處省略500字廢話)
(3)背答案:自我介紹的時候切記不要 “我叫XXX,今年XX歲,來自XXX”,這不是小學開學典禮也不是上節目,面試官希望看到一個真實的人,然後想要了解的事情只有一件:”我為什麼要選你”。自我介紹展開說也有很多細節,改天有空再加。
(4)為什麼不要我:面試過後無回復不要追著問為什麼沒選你…不給你發拒絕信是公司沒禮貌,而追著公司問到底為什麼沒選擇你並不是顯示你多有上進心,只會讓HR想拉黑你。一般公司會在確定招聘後統一發拒絕信,但不會有針對每個人的詳細解釋;而很多小公司招到人了可能也不會發拒絕信,因為沒時間針對每個人解釋為什麼。所以無論如何你都不會有關於”為什麼不要我”的詳細反饋,這是從人生第一次面試到最後一次面試都有可能一直發生的事情。
總結:大牛怎麼面試都可以進,但10個類似背景的人面試就會挑各種細節,所以經歷積累和面試準備都需要做。

本文來源於

作者丨知乎用戶;來源丨知乎職場專欄精選回答


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