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是什麼讓我們的年輕人這麼焦慮?未來戰略規劃諮詢公司在調查了超過 20 個國家、一萬多名調查物件之後得出的報告顯示:20-37 歲的人群,對擁有一份好工作的壓力排在首位,甚至超過對賺錢、健康和結婚等的焦慮。


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可以說,職業的選擇是非常重要了。

 

奧美全球首席人才官 Brian Fetherstonhaugh 對這個問題很有心得。他曾在工作中累計積攢了 100,000 個小時的經驗,作為首席執行官在人才投資上超過五億美元,並且職業履歷豐富得嚇人:

 

他曾當過鏟雪工、遛狗員、品牌經理、棒球裁判... 並一路成為奧美全球的首席人才官。希望他在超過四十年中積累的職場經驗,能夠對你有幫助。

 

許多人的職業策略都是錯誤的

首先,讓我們來做幾道職場數學題:

  60 歲減去你目前的年齡;

 估算一下 40 歲後你的個人財富占你人生整體財富的百分比?

 要花多少小時,你才能在某一方面達到精通?

 你的微信裡有多少好友+領英上有多少人脈?

 真正對你的職業發展有幫助的人?

 

算完這些數字,你是否發現:

 離你想像中的退休時間還遠;

 據美國調研顯示,平均來看,人們有 80% 的財富都是在 40 歲以後積攢的,留有後勁才是你積累人生財富的黃金期;

 大約要花費 10,000 個小時,才能在某一個領域成為專家;

 和上千的微信好友、領英人脈相比,從過去到未來真正對你有説明的人,平均數字是五個。

這五個數字都在指向一個答案,那就是要用長遠的眼光去看待職場中的人和事,對於職業規劃要抱有遠見。

 

把你的職場焦慮轉換成行動

人的職業生涯主要有三個階段,每個階段都有重心。想要在職場生涯成就自己,就需要認清每個階段需要做的事:

 強勢開局階段

這是職業規劃的開篇,可遷移的技能,有意義的經驗和持久的關係,這些是在職場打拼的三類基本燃料。

這一階段,我們需要讓自己解決問題的能力變得熟練,還要擁有說服溝通能力去凝聚一個團隊。最後,要有跳出舒適圈,敢於面對失敗,以退為進的勇氣。

縱然薪酬很重要,但相比學習和晉升空間,能否迅速提升自己更為重要。前期蓄勢,後期才能更好地發力。

 

 聚焦長板階段

在這個階段你需要思考,你擅長做的、你喜歡做的和世界需要的分別是什麼。因為你的職業甜蜜區,只是這三者之間的小部分交集。

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每當你為了工作煩心時,總會有人勸你做你喜歡做的事情。從今天開始,再也不要相信這個最不走心的職業建議。

 

 優化長尾階段

在最後階段,你需要尋找可持續性強的職業道路,退休卸任不等於賦閑在家。

長遠來看,這個時代為步入職場中後段的人提供了很多機會,權力移交出去之後,仍然可以為後起之秀提供幫助,與世界保持關聯,緊跟時代步伐。

 

不要把自己耗盡在工作上

無論處於哪個階段,每一年至少要有一次,去重新審視你的時間投資。

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不同的職業階段需要不一樣的時間規劃。30 歲時,你需要在工作上全力以赴,到了 50 歲的時,你需要花更多時間聽聽年輕人的聲音。

在風起雲湧的職場裡,願這份遠瞻性的分享,能在日後的時間旅行中,帶你跨過一道又一道的坎,打敗一個又一個的小怪獸。

文章轉載自:奧美中國

作者:小奧


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