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來源:職場

 

暢銷書《烏合之眾》裡面有這樣一個觀點:當個體加入到群體之中,智商會變低。

 

這個觀點近年來很受大家的喜歡,也解釋了很多社現象,比如“針對社會事件毫無思考節制地謾駡”,“一言不合就無理由站隊”等等。

 

然而有的時候,當我們想要快速融入到一個新的環境,不得不讓自己看起來不那麼“聰明”,畢竟這年頭“人畜無害”是一種品質,它會讓你看起來好接近,好相處。

 

那麼為了讓自己變得“好相處”,你曾經做過哪些特別違心的事情?


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1

 

“尬聊”,沒話找話,但怎麼也變不成暖場高手

 

因為工作關係,我們免不了和年齡、生活境遇不同的人聚在一起,為了避免尷尬,這時候總要有一個人帶頭找話題,一般這個任務總是會落到年齡小的人身上。

 

但找話題是個很尷尬的活兒,一個90年出生的人和一個70年代的人怎麼會聊到一起?還是在沒有任何瞭解的情況下?為此只能找一些不關痛癢的話題來聊。

 

電梯裡常見的對話是這樣的:

 

“嗨”,略帶微笑。

“嗨”,回以微笑。

“你住哪?”

“XXXXX號線轉X號線。”

“哦,那還挺近/遠的。”

 

一般在電梯的時間不會超過1分鐘,所以這5句上下的對話足以避免四目相對的尷尬,這類對話常發生在關係不熟的同事之間。

 

當然即使熟悉了,也並不能保證話題會得體,會讓所有人都有說話的欲望。

 

爾雅剛進新公司,午餐和同事吃飯的時候,發現大家喜歡聊的話題是“基金、股票、投資、熱播劇、明星八怪、旅遊、養生”,而且每一個話題都緊跟當日新聞的時事熱點,儼然大家都是新時代互聯網的忠實擁護者,每條資訊都能八卦好久。

 

但她發現,大家所說的內容都極其流於表面,仿佛只是為了說話而說話,期間不少人插科打諢,以逗開心一桌人為終極目標,當然只要笑了,這個話題就說得對了。

 

所以大多數人沒話找話並不是吃飽了撐的,只是不希望氣氛尷尬,為了讓場面看起來不那麼冰冷,那些沒話找話的人反而顯得很可愛,你們說呢?

 

2

 

“假裝微笑”,不管好不好笑,先笑了再說

 

職場上,一笑治百病,一笑解千愁。

 

同事A說了個冷笑話,極其尬,為了給對方面子,拉動腮幫肌肉回之以微笑,儘管看起來有點假,但畢竟表示了禮貌。

 

電梯碰到昨天剛剛在茶水間八卦你的同事B,儘管很想假裝沒看見,但還是要揚起頭更加真誠地微笑,假裝沒有任何事發生。

 

同事C說了一個方案,實際操作起來極其困難,但他在公司是老紅人,當大家都點頭稱讚說好的時候,你也隨波逐流地微笑說“真棒!”

 

見了人不管喜不喜歡對方都要笑,工作提反對意見要笑,贊成更要笑,拜託別人配合工作要笑,配合別人工作更要笑……總之就像一個網友說的那樣:在職場上,把自己活成笑面佛。

 

也許可以萬事大吉!

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3

 

“我都可以”,是面對選擇題的萬能回答

 

“我都可以”,大多數職場上小白們最喜歡說這句話。這意味我沒意見,從眾,不用考慮我的感受。

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當然了,對於那個收集意見的人來說,意見越少越好。

 

比如吃飯,有不吃辣的,有不吃肉的,忌某種調料的,不能見葷腥的,如果想要記住所有人的“忌口”,對於那個收集意見的人來說是一項負擔。

 

所以“新來的,不能麻煩別人”的想法不但小白們自己心知肚明,其實這更像是職場的“潛規則”:新人還沒有資格說出自己的意見,這個資格更像是時間的限制。倘若你融入到集體中,大家足夠彼此熟悉,你就可以適當地表達自己的口味了,畢竟那樣更不著痕跡,更不會遭致過多的目光。

 

當我們把自己融入到一個集體,不得不收起自己的個性來讓自己顯得合群,讓自己被集體接納,期間種種掉智商的行為也許事後回想起來,都難免會覺得“羞恥”。但就像一個娛樂大咖曾經說的那樣:不要害怕出醜,當你試圖融入集體的舉動被大家看到後,大家也就會接納你,這反而會加速你融入集體的速度。

 

啥,你說什麼時候能做自己?

 

應該是你當了領導之後吧~ 


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