職場黑馬學

作者丨薇安

來源丨薇安說

最近在朋友圈看到馬雲的一段視頻，他向現場很多年輕人傳遞人生如何規劃。他在裡面講到的：“你什麼年齡，就要去做什麼事”，令許多人受益匪淺。

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1

在20歲以前

做一個好學生

 

我大一那年，做了幾份兼職，忙得不得了，錢沒賺到，期末考試卻開紅燈。

 

我姑姑，一名大學教授，她有一天非常嚴肅地對我說：“你這個年紀就應該好好讀書。你要記得什麼年齡做什麼事。” 

 

那時候，我完全聽不懂，也聽不進去。覺得讀書沒有用，專業不喜歡，同時擔心自己畢業後找不到工作，也擔心與社會脫節。

 

畢業後很多年，一直後悔大學時沒有認真讀好專業，因為書到用時方恨少。

 

我後來還意識到，認真學習，除了提高專業知識以外，還有一個特別重要的作用，那就是培養自己專注的態度，堅持的習慣，和受益終身的學習能力。

 

這些習慣和能力，會直接影響著一個人一生的發展。

 

我們現在看到的耳熟能詳的名人（如下圖），幾乎個個都是學霸。

 

2016年《國際金融報》對中國A股500名上市公司做過調查，其中年薪百萬級的董事長84%有高學歷，一半以上畢業於985高校。

 

在讀書期間好好學習，真的很重要。

 2

25歲上下的年紀

不要害怕犯錯

 

“25歲，不要擔心。任何失誤，都是一次屬於你自己的收入。”
 

 

沒有人喜歡犯錯。我曾經最反感的一句話就是：失敗是成功之母。

 

但是，無數次實踐說明，正確面對失敗，恰恰是我們積累經驗最寶貴的方法。

 

25歲，剛步入職場不久，如何能夠快速地累積經驗？

 

最好的辦法就是不斷地學習和嘗試，敢於試錯。

 

摔倒了，才能告訴自己下次不要這麼做。掉坑了，才會提醒自己下次要繞道走開。

 

馬雲在成功之前，失敗過無數次。

 

他想去考員警學校，5個人通過了4個人，只有他沒有通過；

 

他去肯德基面試，結果24個人通過了23個，也只有他一個人沒通過；

 

甚至在阿裡巴巴開始創業時，他見了超過30個投資人，卻沒有一個人願意投給他。

 

他成立了海博翻譯社，為了生存下去，背著大麻袋去義烏進貨，賣鮮花，賣禮品，甚至推銷醫藥給赤腳醫生。

 

而正是這些挫折，為他後來的成功累積了經驗，對貿易理解透徹，不怕被拒絕，不畏懼挫折。

 

失敗不可怕，可怕的是為了避免失敗，而一直待在舒適區，這是阻止成長的最大的攔路虎。

 

想要確保安全，才是最大的不安全。

 

所以《原則》一書的作者，橋水基金創始人Dalio，在他的經驗總結中，用了大篇幅來描述失敗的益處。他說：

 

我認識到，每個人都會犯錯， 也都有缺點。區分人的最重要的標準之一是看他們如何對待錯誤或缺點。

 

我認識到錯誤有著驚人魅力，因為每個錯誤既是謎語，也是寶石。

 

一旦我能解開謎語就能得到寶石，這裡的寶石是指，我可以用來減少未來犯錯的一個原則。

 

因此，一旦我找出我錯在哪裡，我就能學習如何變得更有效。

 

我認識到，與自身的問題、錯誤、 缺點進行鬥爭是一種讓我變得強大的訓練。

 

如果你想更成功，就應該學會正確的態度去面對錯誤和失敗。

 

你要知道，每一次失敗，對你而言，都是一種經驗累積，這些都是你寶貴的人生財富。

 

3

30歲以前

去跟隨某個人

馬雲在視頻裡說：

 

30歲以前，去跟隨某個人。

 

去一家小公司，通常在一家大公司，你可以很好地學習過程，你是一台大機器的一小部分。

 

但是如果呆在一個小公司，你學習熱情，學習夢想，學習怎麼在一段時間內，完成很多事情。

 

因此，在30以前，不在於你去哪一家公司，而在於跟了哪個老闆。這非常重要，一個好的老闆，會教你不一樣的東西。

 

對於選擇小公司還是大公司，不同的人有不同的觀點。

 

大公司看起來福利更好，也相對穩定。

 

可是弊端如馬雲所說，大公司組織配備齊全，每個人都只負責一小部分，也就是一個大機器上的螺絲釘。

 

很多人在看似舒適的環境下，日復一日年復一年地消磨著時間，年齡在增長，但經驗卻沒有積累，漸漸地就失去了競爭力。

 

前段時間，我的一位前同事被通知裁員。

 

她在知名外企工作了20年，可當她拿了10多個月的賠償金後，卻發現自己對外面的世界一無所知，不知道何去何從。

 

而小公司也並不完美。

 

無論是從平臺視野，福利和薪資上來看，和大公司都有很大的差異。而且小公司不確定性更大。

 

據統計，大多數創業公司都活不過5年，一旦公司倒閉，就面臨著失業的危機。

 

所以，對於每一個追求成長的人來說，無論大公司還是小公司，最重要的一件事，就是跟對一個老闆。

 

這個老闆可以培養你，也能夠給你帶來更多的機會。

 

如果老闆成功，那你就能水漲船高；如果不能，他所教會你的能力，也能給你的一生帶來正面影響。

 

1999年3月，馬雲湊夠50萬元，開始了阿裡巴巴創業生涯。

 

那時的阿裡巴巴絕對是小公司，模式不清晰，看不清前景。而當時就有18人跟隨馬雲。

 

4月，Invest AB副總裁蔡崇信在和馬雲談了4天后，當即決定辭職加入阿里巴巴。

 

這就是跟對人的力量。

 

所以，對於年輕人，不要在乎公司的大小，也不要在意一時的得失。

 

關鍵是找到一個值得追隨的人，讓這個人賦能你，給你足夠大的舞臺共同起舞。

 

4

30至40歲

為自己工作

 

馬雲說：“30-40歲，你必須好好想想，你有沒有在為自己工作。”

 

30歲-40歲是事業打拼的關鍵時期。這個時候的經驗累積格外重要。

 

前不久和一位前同事吃飯。她對我說，這幾年都在混日子。

 

知道這樣做不對，但是公司整體業績不好，再怎麼做也不會加多少工資。付出和所得不對等，與其努力不如讓自己舒服點。

 

混日子最對不起的人是誰？是公司嗎？不是。是自己。

 

時間轉瞬即逝，最應該打拼事業的年齡，卻用做一天和尚撞一天鐘的打工心態荒廢歲月，最終吃虧的還是自己。

 

為自己工作，才是對自己負責的態度。當你不再計較眼前的得失，而是聚焦在如何提升自己能力上，你就會認真地對待身邊的人和事。

 

你會想：

 

如果這個業務是我自己的，我該怎麼做？

 

如果我想再不出錯，我該如何優化流程？

 

如果我未來想有更多的合作機會，我還會得罪這位元客戶嗎？

 

如果再不改變，我的業務將跟不上發展，我是否應該採取行動？

 

幾乎所有在職場走到金字塔尖位置，或者職場轉型創業成功的人，都擁有為自己工作的思維。

 

30-40歲，打工心態和為自己工作的心態，將決定了經驗、能力和人脈上的巨大差距。

 

常年累積下來，無論是打工還是創業，都將帶來截然不同的結局。

5

40歲之後

你必須做自己擅長的事

 

“40-50歲，你必須做自己擅長的事情，不要再嘗試新的領域了，太遲了。

 

你可能會成功，但是失敗的幾率太高，所以這個年齡段，請專注在你擅長的事上。”

 

我接觸了很多40歲以上的人，除了少部分成功人士以外，多數人活得都很迷茫。

 

人到中年，年齡和體力不再有優勢，父母年事已高，孩子也正是在花錢的時候。

 

如果事業和財富積累不到一個臺階，就會面臨所謂的中年危機。這種危機不但來自職場，也來自家庭。

 

所以，常會聽見對40歲+不利的新聞。

 

比如intel裁員40歲以上的老員工；IBM採用各種方法裁減40歲以上的員工；中興42歲程式師因為被辭退而跳樓……年齡歧視成為全世界公開的秘密。

 

想避免中年危機，最重要的一步就在於這四個字：未雨綢繆。無論是財富還是能力，都需要提前準備，越早越好。

 

你不應該等到40歲再感歎：

 

工作了20年，做的都不是自己擅長的事，所以職場上不去，事業不進反退。很苦惱，我該怎麼辦？我如何才能找到自己興趣點？

 

現在才來找，未免有點為時過晚。這樣說，讓人喪氣，可這就是現實。

 

我們所看到的那些大器晚成的人，多數都有長時間的積累。

 

比如王薇薇，成為著名的婚紗設計師時，已經41歲。但是，在此之前，她在時尚雜誌《Vogue》工作了16年，是資深的時尚編輯。

 

再比如著名畫家摩西奶奶，她76歲才開始作畫，之後一舉成名。但是，對鄉村景色進行刺繡，是她一生的愛好。

 

40歲後做自己擅長的事，意味著你必須在之前，找到自己的興趣點，並長期培養這方面的能力。

 

毫無目地的忙碌，往往會讓人誤以為充實。這絕對是一個陷阱。

 

每個人正確的方式都應該：

 

1、為自己工作，不斷培養能力和人脈；

2、找到自己擅長的事，並趁早做積累。

 

你是什麼年齡，就應該去做什麼事。你有你的節奏，不要羡慕別人的生活。

 

你最需要做的，不是焦慮，不是比較，而是對自己負責。認准方向，不慌不亂，堅定地往前走。

 

沒有到達目的地之前，請不要停下你努力的步伐。

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