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大家好,我是黑主任,「職場黑馬學」粉絲團創辦人。
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【26】台商二代.png

台商,是台灣經濟出走的驕傲見證,也是我們這一代和父輩們有幸見證的一個時代。

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【24】网红直播.png

今年各行各業普遍可以用一個「慘」字來形容,波及全球的新冠疫情讓整個市場的經濟發展節奏大受影響,無論是大公司還是中小企業都紛紛勒緊褲腰帶,縮衣節食準備過冬。
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【25】北极熊困境.png

這不是人生或職涯建議,是黑主任我自己在對當下環境不滿意時,尋求下一步出路時所思考的方法總結,或許對你會有同樣的啟發:

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【23】野心和行动力.png

前幾日在網上看到一篇名為《為什麼很多有野心、有行動力的年輕人,到最後卻一事無成?》的文章,讀完後我聯想到了太多自己與身邊朋友的故事,在意識到波動的心緒久久難以平復後,我立刻動筆寫下了自己的思考,不然今夜註定無法入眠。
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【22】斜杠青年.png

近年來隨著【斜杠青年】概念的流行,讓許多上班族朋友在努力完成正職工作的同時,還默默盤算著:“我要不要也做些副業賺賺錢?該做些什麼副業好呢?”
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【21】老闆畫餅.png

近日(2020年7月月),大陸職場圈聊的最多的話題就是“螞蟻金服上市,估值2000億美金”,不少人感歎“阿里巴巴大樓裡傳出的是財富自由的歡呼聲”、“如果當初接了螞蟻的offer就好了..”
而各創業老闆們也紛紛乘勢給員工們打雞血,鼓吹“狼性文化和不計成本為公司犧牲付出”( ´◔ ‸◔`)

前幾天與幾個朋友們聊了許久這個話題,在此提煉了五個觀點和各位分享:
①去到【一線互聯網大廠-如螞蟻金服】(台灣可對照內部競爭激烈、頂尖的龍頭企業)的人,若不是人精根本待不了太久(更別提熬下來拿到股權),前三個月底牌盡出的人,只能黯然離場;

不要輕信創業公司描繪的財富自由未來,勞苦功高的老員工所獲利益基本比不上最後帶資源而來的空降高管們,即使公司成功上市,也還要再綁你3年左右時間,才會讓你成功套現走人(何況上市公司破發概率也不小);

更不要輕信“承諾股權激勵”的初創公司,一般情況下,老闆不會給員工原始股的,除非你是公司合夥人。這類“股權”一般會以“期權”形式給到,要你做滿3年外加一堆限制條件,期權才能變股權。當然,不排除很多老闆會為了不兌現承諾,在公司要上市前裁掉一批有期權的老人,對外瘋狂高薪招新人頂上,在資本方面前營造“虛假繁榮”的假象;

④老闆們也別過度鼓吹狼性,成為頭狼的基本要求是能帶領狼群找到足夠的肉,如果自己無法餞行“分錢管夠”的準則, 也不是一個合格的頭狼,地位遲早不保,總結一句話:給足錢,才有資格談狼性;

⑤身體健康才是最大的財富,堅持鍛煉,找到最適自己的高效運轉節奏努力工作,不要為一份工作過分透支身體。要知道,在危機時刻能對你伸出援手的,除了家人親友外,就只有保險公司了;

#生命的意義在於工作
#工作的意義不在賣命


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