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  來源丨環球經理人

在職場上,你縱有千萬種想法,老闆不認可,照樣等於零。如何讓說服你的老闆,讓他覺得你的想法很酷?讓他欣賞你、覺得你是可造之材?噓……以下是20條秘笈。


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1你確實該做些什麼You actually have to do stuff

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空想誰都會,別著急馬上把美好的創意和時不時冒出的新奇想法告訴老闆。在試圖說服老闆之前,請讓他看到你確實做了些事情,扎實工作而非泛泛而談。

 

2避免公開衝突Avoid open warfare

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老闆對你的提議不置可否?甚至不屑一顧?在溝通過程中,可能不是所有的提議和想法都能得到理解與支持,這時與老闆公開衝突是非常不理智的行為。

 

3別愚弄你的老闆Never bluff your boss

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即使老闆在某些特定的領域知道得不如你多,也千萬別嘗試忽悠老闆。總之,做好本職工作,多研究相關領域的知識。

 

4只對專業人說專業話Talk numbers to numbers people

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只對專業人士說專業的話。你的老闆可能是自我驅動的,而不是數字驅動。

 

5大聲說話並不有效Talking louder is not effective

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當你試圖以你的想法說服老闆時,事實上,你是在向他“售賣”你的想法。
 

然而,大聲地說話不是一個有效的銷售策略,老闆不會因為你叫得大聲就買你的賬。

 

6別誇大結果Never inflate results

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別誇大結果。長期的信任比短期獲利重要。有的人在和老闆談到自己的創意想法時,總會把未來藍圖描繪得過於美好。仿佛只要執行了你的方案,就能使公司扭虧為盈,不雪中送炭也能錦上添花。可事實果真如此嗎?過分誇大計畫來帶的結果可能導致不信任。

 

7別看重什麼公平對待Don't mind

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在職場中和老闆提建議,也許你認為自己沒有得到該有的公平待遇,你的創意和想法應該被重視或讚揚,而不是淹沒於其他平平無奇的提案中,甚至不如隔壁辦公室會拉關係的某某的一句話。

 

記住,在結果面前,公平與否其實沒那麼重要。這並不是說公平不重要,而是作為一個職業人,必須看重工作結果

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8千萬別搞什麼驚喜No surprises. Ever

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為了給老闆一個驚喜,在意外的場合提出你出人意料的計畫,這真是太糟糕了。提案不是生日驚喜,相比於不循規蹈矩的行為,我建議你遵循規章提出自己的idea,別讓驚喜變成驚嚇。

 

9認清你要扮演的角色Look the role you are trying to play

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在職場中,要弄清你所處的位置,更要看明白你要扮演的角色。然後按照自己的角色配置,因地制宜地來塑造自己。

 

10別過分承諾Don't overcommit

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不能做到的事不要輕易承諾。萬一你做不到呢?

 

11承認並修補錯誤If you screw up, admit it. Then fix it.

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錯誤讓人懊惱,但如果你把事情搞砸,卻拒不承認錯誤,不懂及時補救,帶來的後果可比犯錯誤嚴重。

 

12做真實的自己Be yourself

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做真實的自己,假面漫漫人生路太長。一直假裝,人太累。

 

13放鬆,並沒有規則13Relax. There is no Rule 13

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放鬆,並沒有規則13:)

西方人有13恐懼症。

 

14更關注細節Pay more attention to the details

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相比你老闆,你需要更關注細節。老闆可能掌控全域,作為員工,你需要更加注意計畫和方案的細節

 

15只承諾自己能做到的Don’t hang yourself

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只承諾你確定自己能做到的。在方案中,不確定是否能做到的,別急著和老闆承諾。一旦在“推銷”方案時過分承諾,最終做不到自己所說的,失去的不僅僅是老闆對你的信任。

 

16別胡扯Don't waffle

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別胡扯,如果你承諾了“完美”,請做到完美。記得請直奔主題,減少其他無關話題。

 

17保持冷靜Keep your cool

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保持冷靜,憤怒使你短視。冷靜是正確的溝通態度和方法,憤怒讓你的視野變窄,變得看不到全域。

 

18別自滿Do not get full of yourself

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別自滿,表現尊敬。就算對自己的素質十分自信,請您注意自信和自滿的分界線,無論何時,請對老闆表現出該有的尊重。

 

19認真傾聽回饋Listen to your feedback

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當你得到回饋時,認真聽聽。很多時候會給你想像不到的啟發。

 

20老闆也是人Your boss is a person too

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最後一條,你的老闆也是人,注意今天是否是你提出想法的好時機。你有情緒,當然,老闆也會。在提出建議和想法時,不妨觀察一下這是否是個好時機。別在不合時宜的時候撞槍口

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