0817,1.gif

作者 l 趙曉璃   

來源 l 微信公眾號:璃語職美人

 

寫在前面的話:

 

前不久給一位畢業生做諮詢,臨近收尾時,諮詢者問了我這樣一個問題——

 

“曉璃老師,你覺得20多歲的職場新人,最要調整或提高的認知是什麼呢?”

 

今天的這篇,就試圖帶你揭秘工資背後的秘密,讓你對收入有一個更客觀更全面的認知。


引导图.jpg    

1

29歲那一年,我做了一個糟糕的決定”

 

翻開諮詢者莎莎的履歷,我不禁感慨萬千。

 

莎莎屬於職業起點很不錯的幸運兒:高學歷、名校畢業、大公司,很多人心中完美的職業起步, 在莎莎這裡得到了體現。

 

就在29歲那一年,莎莎面臨著兩份職業選擇,也就是那一次選擇,徹底改寫了莎莎的職場命運。

 

事情是這樣的。

 

25歲的莎莎畢業于國內名牌大學的英語專業,研究生學歷,畢業後應聘到了一家世界500強公司,幾年的時間,從一名管培生成長為大客戶經理,隸屬于銷售崗位。

 

因為厭倦了銷售職位,莎莎一直想尋求機會轉為採購崗位:就在29歲那一年,她接到了獵頭公司的電話。

 

  • 電話裡的獵頭給莎莎提供了兩份職位:一是一家千人規模上市公司的大客戶經理,薪酬是目前的兩倍;二是一家合資公司的採購經理,薪水和現在差不多,但承諾的是公司未來形勢大好,一旦迅速騰飛,職位及薪酬自然不在話下。

 

莎莎一方面轉行心切,另一方面禁不住對方口中的願景誘惑,選擇了後者:她從原來的公司辦理了離職手續,跳槽到了這家合資公司,懷揣滿心的憧憬做起了採購。

 

然而莎莎只猜中了開頭,卻沒有預料到結局。

0817,2.webp.jpg

就在莎莎跳過去不到半年的時間,公司業績下滑的厲害,一直拿不到像樣的訂單:集團在對高層進行了一番“換血”後,大刀闊斧地進行裁員,這個時候的莎莎也不得不被迫離開。

 

  • 後來的莎莎在求職過程中屢屢不順,29歲未婚未育本身是在求職市場中就是個“敏感詞”,另外讓HR們很不能理解的一點就是:莎莎明明在第一家公司出現了職業上升的軌跡,後來又是什麼原因讓她放棄了極好的發展機會,選擇了後面這家名不經傳的合資公司做採購的?

 

可想而知,莎莎後面的求職之路坎坷異常,幾個月過去了,依然找不到合適的工作機會。

 

“曉璃老師,你說我該怎麼辦呢?我現在腸子都悔青了,早知今日,當初就不該放棄另一份上市公司的銷售崗位......哎,現在說什麼都晚了!”

 

在我看來,莎莎的職業生涯會出現這樣的波折,和她對於收入的認知不無關聯。

 

2

在乎錢,才能想辦法賺到錢

 

從我經手的職業諮詢案例來看,很多在職場中波折不斷的人之所以沒能走出舒適區,根源在沒有直視及重視金錢這件事。

 

其實,莎莎的父母只是普通的工薪階層,他們對女兒的教導從來都是:“工作嘛,只要開心就好,多賺點少賺點沒什麼的。”

 

你的父母是不是也曾和你說過類似的話?

 

你是不是也曾把它奉為真理?

 

你是不是認為,比起金錢,年輕的我們更應該去追逐理想、去實現抱負、去拓展眼界?

语录1.png

1、職業的本質是交換:不在乎錢,無法實現“職業化進程”

 

曾經有個諮詢者小柔(化名)覺得自己的工作沒有意義,她聲稱自己對心理諮詢很感興趣。

 

我問小柔:“既然你之前都沒有嘗試過心理諮詢,也沒有系統學習過,那麼你對心理諮詢這個職業的興趣源於哪裡呢?”

 

小柔想了想說:“因為它能助人。”

 

  • “如果助人就是你所謂的價值,其實途徑有很多,比如你平時扶老人過馬路、或者定期捐助貧困山區的兒童,再或者利用業餘時間去養老院、孤兒院做義工,等等。”我說。

 

“曉璃老師,你說的這些確實也能助人,但我感覺還是缺少了什麼......”小柔支吾著。

 

  • “嗯,如果我沒有猜錯,你心裡想的是,心理諮詢師這個行業酷斃了,陪人聊天還能賺錢,感覺特別輕鬆,錢也來的特別快,同時還受人尊敬,是這樣的吧?”我說。

 

小柔點點頭。

语录2.png

接下來,我就給她算了這樣一筆賬。

 

想要成為一名執業的心理諮詢師,總共需要這麼幾步:

 

第一步,扎實地學習心理諮詢的基礎知識。

 

至少你要知道,哪些人群是不適合做心理諮詢的,你要學會鑒別精神病及嚴重心理障礙患者,必要的時候及時停止諮詢並將他們轉診到醫院治療。

 

第二步,繼續教育階段。

 

這個階段至少要完成三個步驟:

 

  • 一是基本功。

 

你需要把教材中的方法運用於實踐中,熟練掌握各種不同的諮詢技巧和方法,以及清晰地掌握在什麼情況下運用什麼技巧和方法;

 

  • 二是療法。

 

你至少要學習一個療法,並能完整地運用;

 

  • 三是個人成長。

 

這個階段需要貫穿你職業的始終,你首先需要成為內心強大有力的人,才能談及治癒他人。

 

第三步,實習階段。

 

這個階段是要人指導的,而不是自己盲修瞎練。

 

第四階段,承接案例,接受督導。

0817,5.webp.jpg

綜上所述,想要成為一名執業的心理諮詢師,需要經歷一個漫長的過程,少則三五年,多則不詳:不算時間精力上的投入,光這段期間的學費、參加各大工作坊的提升費、督導費等等,就是一筆龐大的開支。

 

算完這筆賬,小柔吐了吐舌頭。

 

“所以,你現在還想做心理諮詢師嗎?”我問。

 

小柔搖了搖頭。

 

2、決定收入的,是你的勞動屬性

 

我們很多人都以為,勞動帶來收入,但問題在於,之所以每個人的收入千差萬別,在於勞動屬性的不同。

 

  • 這裡面包括:體力勞動、智力勞動(例如做出職業判斷、承擔相應風險、承受一定的壓力)、情緒勞動(詳見下文)、高附加值勞動(如救火、填坑、帶人及管理)等。

0817,6.webp.jpg

什麼是情緒勞動?

 

一個崗位要求員工在工作時展現某種特定情緒已達到其所在職位工作目標的勞動形式。

 

  • 拿銀行櫃員這個職位來說,它對體力及智力上的要求並不高,關鍵就是情緒勞動:你必須表現出禮貌和耐心,即便遇到素質差的客戶被惹怒了,也要表現出微笑來迎合客戶。

 

情緒勞動是多數服務類崗位工資的主要構成:例如客服、服務員等等。

 

再比如財務工作中,最有價值的當屬智力勞動:你需要對相關經濟業務做出判斷,比如一筆業務計入哪個科目名下,才能符合“實質重於形式”的原則,或者需要調動你多年的知識經驗儲備,對公司的稅收進行合理安排與籌畫等。

 

還有人事行政類工作,做得好的人往往是附加值高:比如老闆決定開除一名員工,作為HR的你就要擅於和員工溝通,並且面談之後達到讓員工主動離職且不找企業麻煩的效果,所以業內經常流行這樣一句話,“人事幹的都不叫人幹的事。”

0817,7.webp.jpg

回到心理諮詢師這個職業中來,你覺得從收入屬性來說,這個職業為何可以論小時計費呢?

 

  • 一是專業勞動。

 

一名成熟的心理諮詢師需要調動TA所學的知識及實踐中的經驗,對諮詢者的心理狀態進行初步判斷,再決定採用怎樣的療法,如何把控每次諮詢的進度,評估相應的效果等等;

 

  • 二是情緒勞動。

 

一旦成為心理諮詢師,你每天面對的都是壓力爆棚、情緒不穩定的客戶,你需要付諸十二分的關注及共情,同時還需要把握尺度,防止諮詢者產生“移情”等現象的發生,更需要留意自己說話的方式和用詞,以免對諮詢者產生負面的刺激,從而導致悲劇的發生;

 

  • 三是高附加值勞動。

 

比如需要處理一些突發狀況:

 

遇到精神病人拿起刀怎麼辦?

 

遇到移情的諮詢者做出越界舉動如何處理?

 

等等。

 

3

不尊重賺錢規律的人,

本質上是未完成“職業化進程”的人

 

回到前文最開始的案例中來。

 

諮詢者莎莎為何會在職業生涯中做出了錯誤的決策?

 

不論從資歷還是能力上來說,莎莎在採購領域屬於新人,去合資企業還能享受和之前差不多的待遇,多少有點“能不配位”之嫌。

 

這事兒放在一名職業化程度較高的人來看,不難預估到潛藏的風險及面臨的局面:

 

  • 1、有可能公司“醉翁之意不在酒”。

 

一家公司願意給一個相關行業經驗為零的人開高價,有時候看重的是你過往積累的資源,比如客戶資源等,能幫他們開拓業務、促成交易;

 

  • 2、有可能公司是一個“爛攤子”。

 

需要你發揮救火及填坑能力,迅速將爛攤子收拾乾淨,實則對你的專業能力不做要求,反而對你的其他能力要求較高;

 

  • 3、有可能公司不具備相應的實力吸引到優質人才。

 

可能開的價不夠誘惑力,也可能優秀的人對這個公司的底細略知一二不願意來,因此只能退而求其次:則公司的經營情況及可能的風險,不難窺見一斑。

 

......

语录3.png

而我們的莎莎,只看見了表面看似不錯的收入以及嚮往的崗位職能,並不曾估量這份收入背後到底藏著怎樣的玄機,所以禁不住獵頭的忽悠,做出了後悔不已的決策。

 

想不通裡面的金錢利益關係,就無法做出獨立的思考和判斷。 

 

4

錢不能度量一切,

但確實能度量很多東西

 

現實中,大大方方談錢的人恰恰是深諳金錢規律的人,他們懂得經濟運行及社會交往底層邏輯:你能做多大的事兒,能結交怎樣的人脈,本質上還是看你到底具備怎樣的實力。

 

我們不難想見,一個從無到有奮鬥到年薪千萬的人,為了今天的收入,背後是怎樣的付出:

 

  • 1、任何一項收益必然是投資在先,雖然投入不代表有收益,但沒有投入必然沒有收益;

 

就像我之前舉的心理諮詢師的例子那樣,投入包括金錢、時間、精力等更方面,最可貴的恰恰是一份決心和耐心。

 

  • 2、天下沒有免費的午餐,高價的背後必然是創造了更大的價值;

 

比如商界領域的企業家,事實上他們正是通過堅持不懈的努力改善了這個社會:今天我們出門不需要帶現金,拿起手機就能支付的支付寶、微信等工具,就是得益于馬雲、馬化騰這些人。

 

我們的生活正在變得越來越便利,同時他們也解決了很多人的就業問題;他們創造的社會價值,遠遠超過了他們的所得。

 

  • 3、成熟的金錢觀背後,恰恰是成熟的心智和穩定的情緒;

 

譬如羅振宇就在不同場合強調知識份子賺錢的合理性和正當性:“我只服務於願意為我花錢的人,對於不為我花錢的的人,對不起,我不關心你。”

 

這段話表達的很直接,直接到有些難以讓人接受,但你仔細一想,現實生活中,其實不就是這樣的嗎?

0817,9.webp.jpg

比如一個在戀愛及婚姻中一毛不拔的男人,你能指望TA能有多強的能力和責任心嗎?

 

  • 事實上,我們討厭乃至痛恨的,從來不是金錢本身,而是一些不道德甚至違法的賺錢方式和行為。

 

遵循客觀市場規律,正正當當賺錢,通過自我實現達到個人價值的最大化,不正是為自己負責、為身邊人負責的最好表現方式嗎?

 

最後,我想引用一段話結束今天的文章——

 

“絕大多數人都是一樣的,到了一定年紀都逃脫不了金錢的束縛與限制,都是到了不得已的時候才開始重視金錢,那‘慘澹的結局’其實從一開始就註定的,並不像大多數人想的那樣,直到“中年”才遇到所謂“中年危機”——那危機,從一開始就註定了。所以,從策略上看,在年輕的時候認真思考金錢、重視金錢才是實際上的優勢策略。”——李笑來 

0817,10.webp.jpg

作者簡介:趙曉璃,資深職業生涯規劃師,國家三級心理諮詢師,職場作家,累積諮詢時長1000+小時。自媒體微信公眾號“璃語職美人”(crystal_words),新浪微博@趙曉璃。


【版權聲明】

「職場黑馬學」所推送的文章,除非確實無法確認,我們都會註明作者與來源。部分文章推送時未能與原作者取得聯繫。若涉及版權問題,煩請原作者聯繫我們,與您共同協商解決,聯繫方式blackunicorn0308@gmail.com

引导图.jpg

文章標籤

創作者介紹
創作者 職場黑馬學 的頭像
職場黑馬學

職場黑馬學

職場黑馬學 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()